摘要：每每临近各大重要的节日，企业要给员工发放何种福利或是礼品总是人力资源部门无法回避的话题。一方面，HR们通常都是吃力不讨好，导致员工抱怨很多。另一方面，福利好不好，在一定程度上决定了企业能否留住核心人才，企业本身在市场上是否有竞争力。在本篇文...
每每临近各大重要的节日，企业要给员工发放何种福利或是礼品总是人力资源部门无法回避的话题。
一方面，HR们通常都是吃力不讨好，导致员工抱怨很多。另一方面，福利好不好，在一定程度上决定了企业能否留住核心人才，企业本身在市场上是否有竞争力。
在本篇文章中，苏谷优选将为大家讲解，我们应该如何科学又合理地设置福利，实现福利效果的最大化，提高员工的积极度，激励员工鼓励员工留在企业里。
企业要想真正达到激励员工的目的，就必须在考虑对员工物质激励福利的基础上，考虑到精神上的福利，两者缺一不可，企业应该把物质和精神上的鼓励结合起来，才能取得更好的激励效果。
企业为员工提供员工所喜好的礼品能够更好地满足员工的心理需求，但企业一般预算有限，并且如果针对每一个员工都要单独采购福利时间成本也是极大的。为此苏谷优选推荐弹性福利。
又叫菜单式福利，通俗来说就是员工自选的福利。
是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。
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很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾，让钱真正的花在刀刃上。
拿苏谷优选平台举例，公司如果每月每人500元补贴，可直接给员工账户充值相对应的积分，员工可根据个人需求使用积分在弹性福利平台上自主选择消费，员工更满意，企业更省心。
接入苏谷优选福利后，平台提供福利定制、物流配送、商品售后等服务，让企业采购更高效、更放心！
可充分照顾每一位员工的喜好，有效增强员工的满意度、增强企业凝聚力，强化员工忠诚度发挥出有效的激励作用。福利这样发放实现企业与员工的双方共赢！
