摘要：HR们在选择企业员工福利时，应该考虑到以下几个方面的因素:1.实用性:一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。2.品质:送礼礼品品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。3.与企业文化的吻合度:与企业文...
HR们在选择企业员工福利时，应该考虑到以下几个方面的因素:
1.实用性:一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2.品质:送礼礼品品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3.与企业文化的吻合度:与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4.情感价值:企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。
5.纪念意义:企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
另外，在选择合适的员工福利礼品时，我们还需遵循一个准则，那就是员工需要什么我们就发放什么。充分考虑自己企业员工的群体特性，比如公司的员工是年轻人多还是中年人多，根据人群特性再去选择合适的礼品。
例如年轻人更多地喜欢一些年轻化的礼品，例如电子产品、虚拟卡卷之类的。
如果是中年人比较多的话，礼品就更应该考虑粮油米面、现金等等。
当然，也可以考虑一些可以集中采购但是能够满足不同人群不同需求的礼品，例如迈戈员工福利商城。
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